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HR Excellence in Research

Suivi de l'évaluation HRS4R

En s’inscrivant dans la démarche "HR Excellence in Research", l’Inra s’est engagé à afficher en toute transparence ses priorités d’actions RH, notamment en termes d’ouverture de sa politique de recrutement et de développement de carrières, de politique sociale et d’environnement de la recherche. Depuis l’obtention du label en 2010, l’Inra en lien avec les instances européennes s’assure, par un suivi régulier, de la poursuite des actions menées par l'Institut dans une dynamique d’amélioration continue.
Ampoule-label HR

A intervalle régulier, l'Inra est évalué par des auditeurs européens qui s’assurent de la cohérence du plan d’actions RH avec les valeurs prônées par la Commission Européenne et de leur traduction dans les actions menées dans le cadre de sa politique RH. Dans l'intervalle, l’Inra veille à maintenir la dynamique engagée en réalisant régulièrement un bilan des actions réalisées venant ainsi alimenter la réflexion sur les inflexions éventuelles à donner.

  

Cette page présente les étapes importantes du calendrier du renouvellement de l'attribution du label et met à disposition les documents et tableaux de suivi de l'Inra utiles aux auditeurs.

Infographie-étapesV2

  

2018

Entrée dans la phase de
renouvellement du label

- Lettre d'engagement du Président de l'Inra [janvier 2018]
- Feuille de route RH 2017-2021 [janvier 2018]

 
- Document "Examen interne" [juin 2018]
- Document de synthèse OTM-R [juin 2018]
- Document "Suivi OTM-R - Concours chercheurs" [juin 2018]
- Document "Suivi OTM-R - Concours ingénieurs" [juin 2018]
- Document "Suivi OTM-R - Doctorants" [juin 2018]
- Document "Suivi OTM-R - Agreenskills" [juin 2018]
- Document "Suivi OTM-R - Communication" [juin 2018]

   

Période précédente

- Bilan synthétique du plan d'action RH [2016]
- Bilan détaillé du plan d'action RH [2016]
- Indicateurs de suivi [2015]
- Analyse convergences et écarts [2014]